40 câu bạn cần hỏi mentor – giúp bạn học hỏi nhanh nhất

40 cau hoi mentor

Không phải ai cũng muốn hoặc cũng có một mentor (Người dẫn dắt, người thầy chỉ dẫn). Nhưng nếu bạn có một ai đó trong cuộc sống giúp đỡ và hướng dẫn bạn trong trong công việc và cuộc sống bạn nên sử dụng thời gian với họ một cách khôn ngoan. Để mentor cho một ai đó cần nhiều năng lượng và sự cố gắng. Thế nên nếu bạn đang nhận được sự hướng dẫn từ người nào đó, hãy hỏi mentor ấy 40 câu hỏi sau. Đây là những câu hỏi để tiết kiệm thời gian cho mentor của bạn, đồng thời giúp bạn học những bài học cuộc sống quan trọng.

Những câu cần hỏi mentor để học về thất bại

Khi bạn có một mentor, bạn đừng chỉ hỏi họ về những lần thành công hay những thứ tuyệt vời đến với họ. Bạn có thể sẽ nhận được nhiều lợi ích hơn nếu nghe họ nói về những sai lầm họ đã mắc phải và những gì họ đã học được. Bạn có thể hỏi họ những câu hỏi sau:

1.Chiến lược của anh/chị để vượt qua thất bại là gì?

2. Bài học lớn nào từ thất bại mà anh/chị đã học được?

3. Khi nào em nên từ bỏ?

4. Anh/chị có tin vào những ngụy biện về chi phí chìm (chi phí đầu tư mất đi không lấy lại được)?

5. Làm thế nào để anh/chị xác định được những phản hồi là phù hợp?

6. Làm thế nào để anh/chị tích hợp những phản hồi vào cuộc sống và công việc?

7. Rủi ro lớn như thế nào thì là quá lớn?

8. Làm thế nào để anh/chị xác định điểm yếu nào có thể vượt qua và điểm yếu nào thì không?

9. Anh/chị có thể kể về việc làm thế nào mà anh chị hồi phục được sau khi mắc phải một sai lầm lớn?

10. Sai lầm lớn nhất nào mà anh/chị đã mắc phải, cái mà anh/chị muốn em tránh dẫm lại?

Những câu cầu hỏi mentor để học từ thành công

Tất nhiên bạn cũng sẽ muốn biết mentor của bạn đã làm thành công như thế nào và khi nào vì vậy bạn có thể ghi chép và ứng dụng những chiến lược tương tự trong cuộc sống của mình. Đây là những câu bạn nên hỏi mentor về thành công:

11. Quyết định nào đã đem đến cho anh/chị thành công nhất trong sự nghiệp?

12. Có một chiến lược hiệu quả nào cho việc đạt được thành công trong lĩnh vực này hay không?

13. Những người nào mà em nên làm quen để tối đa hóa cơ hội thành công trong lĩnh vực này?

14. Em nên tạo lập mạng lưới mối quan hệ ở đâu?

15. Anh/chị đã bao giờ tạo ra một sự thay đổi duy nhất mà dẫn tới thành công cực kỳ lớn chưa?

16. Làm thế nào em có thể có chiến lược hơn trong việc theo đuổi mục tiêu nghề nghiệp của mình?

17. Em cần thể hiện những đặc điểm nào để luôn dẫn đầu trong ngành này?

18. Có thể mong đợi một đường tắt như thế nào để leo lên bậc thang trong lĩnh vực này?

19. Thành công nên được nhìn như thế nào ở giai đoạn này trong sự nghiệp của em?

20. Em nên tập trung vào cái gì ở thời điểm hiện tại để có sự chuyển tiếp mượt mà sang chặng tiếp theo trong sự nghiệp?

Những câu hỏi mentor để học về việc tự xem xét nội tâm

Nếu bạn không phải người để tâm tới nội tâm của mình, hãy hỏi mentor những câu hỏi này để giúp bạn bắt đầu nghĩ về khía cạnh này:

21. Nếu anh/chị là em, câu hỏi quan trọng nhất nào anh/chị muốn hỏi em?

22. Nếu anh/chị là em, điều gì anh/chị nhắm tới để thay đổi ngay lập tức

23. Làm thế nào để em nói rằng em không chọn lọc thiếu bằng chứng (cherry-picking) , chỉ chọn lọc những phản hồi mà em chấp nhận về bản thân mình?

24. Có cách nào để từ bỏ hoàn toàn những hành vi đã kéo em đi lùi lại trong lĩnh vực này không?

25. Em có biểu lộ bất kỳ dấu hiệu nào thể hiện là em không phù hợp với lĩnh vực này về lâu về dài không?

26. Khi nào thì em nên suy ngẫm về việc thay đổi con đường sự nghiệp?

27. Làm thế nào để em có thể chắc chắn rằng em đang ưu tiên đúng?

28. Anh chị cảm thấy em bị thiếu sót ở đâu?

29. Làm thế nào để em chấp nhận những thứ xung quanh mình?

30. Em nên làm gì bây giờ để cải thiện bản thân và sự nghiệp của em?

Những câu hỏi để học từ mentor của bạn nói chung

Có thể bạn và mentor của bạn có một thời gian dài quen biết, cũng có thể bạn mới chỉ gặp mặt gần đây. Nếu bạn muốn học nhiều hơn về nền tảng của họ và làm thế nào để họ đạt được như ngày hôm nay, hãy hỏi họ những câu hỏi sau. Hay chắc chắn rằng họ thoải mái để trao đổi về những vấn đề này trước khi hỏi nhé.

31. Trở ngại lớn nhất nào mà anh/chị đã vượt qua?

32. Trở ngại nào anh/chị đã không thể vượt qua?

33. Trở ngại không mong muốn nhất mà anh/chị đã phải đối mặt là gì?

34. Những thứ tốt đẹp nào em cần phải sợ hãi?

35. Điểm đáng tự hào nhất trong sự nghiệp của anh chị là gì

36. Anh chị có tìm thấy bất cứ sự hữu ích nào khi hối tiếc về một điều gì đó không?

37. Anh chị nghĩ là anh chị có thể hoàn thành tốt hơn ở đâu?

38. Những giá trị nào đã đưa anh chị tới này hôm nay?

39. Anh/chị biết rằng anh chị đã làm được và đã ở nơi anh chị muốn đến là khi nào?

40. Sau từng năm thì định nghĩa thành công của anh/chị đã thay đổi như thế nào?

Ồ có vẻ dài quá rồi. Điều cuối cùng là bạn đừng dồn Mentor của bạn vào góc tường với hàng loạt câu hỏi cùng lúc. Hãy tận dụng thời gian của mentor nhưng đừng quên xây dựng tình cảm tốt đẹp với họ nhé.

Susan Tran

Xem thêm: Những người quản lý thực sự làm gì?

NHỚ LÀ

SUBCRIBE KÊNH YOUTUBE

LIKE FANPAGE

ĐỂ CẬP NHẬT NHỮNG THÔNG TIN HỮU ÍCH NHÉ

About Susan Tran

“Tôi có một giấc mơ, giấc mơ không quá lớn, đủ vừa bàn tay tôi. Tôi giữ giấc mơ theo mình đi khắp nơi. Mường tượng giấc mơ như quả trứng, ngày nào đó sẽ nở ra những điều xinh đẹp. Và tôi sẽ hạnh phúc…”

View all posts by Susan Tran →

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *